(2-Junio-2006)
Recurren de nuevo las oposiciones al alto Tribunal andaluz.
Informa:
Chema Cejudo
Aunque las oposiciones de la oferta de empleo público de 2001 en Mairena
del Alcor se prometían felices tras el anuncio de fallo favorable al equipo
de gobierno en el último pleno, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía
acaba de admitir a trámite el recurso planteado por el funcionario municipal
José Manuel Jiménez Callejo, promotor también del ya fallado,
quien advierte que si ahora se produce fallo favorable el consistorio caerá
en una maraña administrativa de complicado desenredo.
Una posibilidad más que probable para este auxiliar administrativo con
26 años de servicio en la corporación, quien explica que las dos
sentencias del Juzgado Contencioso- Administrativo Nº 1 de Sevilla (308/2005
y 498/2005 por disgregación de las del consistorio y la gerencia de urbanismo)
que se acaban de producir toman como razonamiento jurídico para la emisión
de sentencia una normativa errónea, la aplicable en los méritos
a las escalas de los cuerpos nacionales como secretarios o tesoreros cuando las
plazas en liza afectan a trabajadores de la escala general del consistorio. Sobre
esta base se han admitido a trámite los dos recursos interpuestos ahora
ante el alto tribunal, que afectan a 40 plazas, el 50% de promoción interna
conforme a ley.
El elemento de desavenencia entre las partes se ciñe a los ítems
contemplados para puntuación en las plazas de promoción interna,
"donde no se respeta el mismo criterio para todas, que por ley es el de antigüedad
tasada en años" -sostiene- "para sustituirlos por el mensual
en otros casos para atender el perfil del trabajador que se pretende promocionar".
Sobre esa base, Jiménez Callejo explica que "al imponerse la puntuación
fraccionada en meses se está poniendo en pie de igualdad a trabajadores
con cinco años de antigüedad con otros más veteranos contraviniéndose
claramente la letra de la ley", asevera el recurrente, a su vez graduado
social con experiencia en asesoramiento laboral.
Añade que no está ni ha estado nunca en contra de la promoción
interna que se establece por ley, sino que es precisamente su aplicación
a rajatabla lo que pretende "porque efectivamente antigüedad y experiencia
siempre son beneficiosas a la administración y hay que primarlas, pero
sin trampas interesadas".
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